哈轴集团实施“创新超越、岗位成才”人才战略方案

    近日，哈轴公司召开了2011哈轴人才战略工作会议。哈轴公司领导和各单位党政领导参加会议。

　　会议由公司董事长、总经理庞军主持；公司纪委书记、工会主席朱秀莉在会上宣读了公司《关于“创新超越、岗位成才”人才战略实施方案》；公司党委书记仲跻斌就公司当前和今后一个时期的人才工作发表讲话。

　　仲跻斌指出，公司召开人才战略工作会议，主要是以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实全国和全市人才工作会议精神，在新的起点上进一步研究、谋划和部署公司当前和今后一个时期的人才工作，力求在使用人才、引进人才、培养人才等方面取得新的实破，为加快新哈轴建设、促进企业好发展快发展大发展提供更加有力的组织保证和人才支撑。

　　实施人才战略，是新形势下加快企业发展的迫切要求。从企业发展前景看，人才工作面临着前所未有的发展机遇；从现有队伍现状看，人才问题已成为制约企业发展的瓶颈；从人才工作面临的实际看，要努力缩小与先进企业的差距。

　　要以能力建设为核心，全力推进企业人才队伍建设。加强经营管理人才队伍建设，加强专业技术人才队伍建设，提高职工队伍整体素质；

　　要更新观念，完善措施，努力实现人才良性循环。更新管理理念，促进员工“创新超越、岗位成才”。完善人才机制，使人力资源效益最大化。开发人力资源，实现人才良性循环；

　　要加强领导，认真落实，努力开创人才工作的新局面。加强领导，建立健全人才工作领导责任制。创新培训，大力促进人才资源的优化。以人为本，努力营造人才脱颖而出的良好环境。

　　庞军要求各单位，要用精益的理念培养精益的人才。要用“十年树木、百年树人”的信念，坚定培养人才的信心。大家在培养人才的问题上不能急于求成，要肯花时间、花精力培养后备人才。只有大家坚定信心，员工的能力才能不同程度的得到开发。要用务实的作风制定切实可行的人才培养计划。建议和要求大家，多花点时间进行计划和准备。从现在开始，每个单位根据公司的人才战略部署，认真分析本单位的目前人力资源情况，考虑一下本单位未来要实现的目标，需要的人力资源以及如何获得这些资源？制定三至五年梯次人才培养计划，从根本上解决人才断档问题。

　　庞军强调，加强人才队伍建设，加快人才开发步伐，是公司各级党组织和领导干部的政治责任。公司上下要以这次会议为契机，进一步解决思想，开拓进取，求真务实，扎实工作，努力开创企业人才工作新局面，为实现企业发展战略和美好愿景而努力奋斗。