龙溪轴承公司2010年度社会责任报告

    福建龙溪轴承（集团）股份有限公司

　　2010年度社会责任报告

    本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。　

　　社会经济的进步与发展，人们的需求和期望不断提高，社会和谐、国民幸福日益受到政府的重视和社会的关注，转变发展方式、提高发展质量已成为我国经济社会建设的中心课题。工业企业作为我国经济建设的重要组成部分，在此进程中扮演着极其重要的角色，履行社会责任是企业承担社会公民义务所必须面对的社会实践，它不但体现一个企业的价值取向，而且直接影响企业的社会形象，攸关企业可持续发展。

　　福建龙溪轴承（集团）股份有限公司是专业研发、生产和销售关节轴承、精密圆锥滚子轴承、AG轴承、齿轮箱等机械基础零配件的企业集团，是全国最大的关节轴承制造商和出口商。公司注册商标“LS”、“飞捷”被中国工商总局认定为“中国驰名商标”，关节轴承在国内领先，在全球也有很高的知名度，产品远销欧美等三十多个国家和地区，品种数量和销售规模居全球同类企业之首。作为运作规范、开放透明的上市公司，公司树立“厚德载物，至诚至善。”的核心价值观，遵循“与客户共谋发展，为股东创造财富；与员工共谋事业，为社会创造繁荣。”的企业经营宗旨，围绕“善谋夺势，善学有为，善新领先，善为高效，善聚常青，善和共赢。”“六善”经营理念，努力践行科学发展观，把履行社会责任的实践与探索融入公司企业文化和经营战略中，在追求公司与股东价值最大化的过程中，以人为本，坚持诚信经营、诚信管理，正确处理和对待公司与顾客、员工、供应商、社区等其他相关方的利益关系，营造“上下同欲，横向协调。”的经营环境，促进企业和谐、健康、可持续发展。

　　本公司依照上海证券交易所《关于做好上市公司2010年年度报告工作的通知》精神，披露《福建龙溪轴承（集团）股份有限公司2010年度社会责任报告》（以下简称《社会责任报告》）。《社会责任报告》向社会大众展现公司履行社会责任概况，通过社会监督，强化公司自律，是公司落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体表现，是公司进一步加强与社会各界沟通，促进企业可持续发展的重要举措。 

　　认真履行社会责任

　　2010年，公司围绕“与客户共谋发展，为股东创造财富；与员工共谋事业，为社会创造繁荣。”的经营宗旨，深入贯彻落实科学发展观，主动加压，自我鞭策，较好地履行企业社会责任，以良好的经营业绩回报股东，回报员工，回馈社会，实现企业与相关方共同成长。

　　一、保护股东权益

　　追求价值最大化，实现资产保值增值是企业维护股东利益的具体表现。2010年，面对复杂的经营环境，公司外拓市场谋发展，内抓管理求效益，有效化解顾客要货急、生产任务紧的被动局面，成功克服了人民币升值、人工成本和原辅材料价格上涨以及主机市场压价等不利因素，逆转金融危机以来经营业绩下滑的颓势，公司营业收入创造历史新高，主要经济指标实现平稳较快增长。截止2010年12月31日，集团业务收入67,096万元，利润总额11,263万元，净利润9,438万元，归属母公司净资产115,949万元，分别比2009年增长45.60％、35.42％、44.00％；公司积极推行现金分红政策， 2002年上市以来，每年都以现金分红方式回报股东，截至2009年度，公司每股派发现金红利合计1.735元，共计发放红利金额29,025.00万元，并于2008年5月以资本公积金按每10股转增10股的比例向全体股东派发股利，为股东创造实实在在的利益。

　　强化公司治理，规范企业运营是保障投资者利益的必要途径。公司依照《公司法》、《公司章程》等法律、规章的要求，建立完善企业法人治理机制，提高公司规范运作水平。首先，围绕《企业内部控制基本规范》及其“三个指引”，认真探索内控制度建设方案，初步提出内控制度与公司一体化管理体系的融合框架，为全面推进企业内控制度建设打下基础。其次，通过制订和执行《年报信息披露重大差错责任追究制度》、《外部信息使用人管理制度》，强化公司信息披露义务人的责任意识，提高信息披露质量，规范重大信息管理，有效防范内幕交易，切实有效地保护投资者利益。再者，严格按照《投资者关系管理制度》和《信息披露管理制度》的要求，强化诚信意识，遵循“三公”原则，及时、准确、完整地履行信息披露义务，保证信息的对称与公平，维护中小投资者利益。

　　二、保障债权人利益

　　公司高度重视对债权人合法权益的保护，本着诚实守信的原则，母公司及下属各子公司严格遵守相关金融机构的信贷纪律，按信贷合同规定期使用贷款资金并如期偿还本金和利息，未出现逾期还款或拖欠现象。2010年度，开户银行对母公司和各下属子公司的信用评级均在AA或AAA以上。

　　三、维护企业职工权益

　　市场竞争归根结底是人才的竞争，员工是企业最宝贵的资源，是企业价值和财富的创造者，是推动企业发展的中坚力量。公司以人为本，推行合理的薪酬分配制度，努力提高员工收入水平，改善员工的工作环境、生活条件，为员工成长创造条件，切实有效保障职工合法权力，促进企业与员工共同成长。

　　1、公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，与所有员工签订《劳动合同》，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，共有30名派遣工转为正式合同工，切实维护职工合法利益；公司充分考虑职工的困难，主动为外地单身职工解决住宿问题， 2010年共有209名职工入住公司提供的廉租公寓，公司为之配套了空调、热水器等生活设施，解除员工后顾之忧。

　　2、推进薪酬绩效改革，提高员工收入水平。针对劳动力市场形势的变化，公司与时俱进，围绕员工关心的热点问题，通过深入的内外部调研和横向纵向对比分析，遵循“内外公平”原则，根据员工的业务能力和岗位价值，结合绩效考核结果，在企业经营效益增长的基础上，较大幅度提高员工薪酬收入水平；同时，修订企业年金方案并获省人力资源与社会保障厅的批准，为企业引人、用人、育人、留人创造有利条件。

　　3、关心爱护职工健康与安全。公司高度重视员工职业健康与安全管理，按照OHSAS18001标准建立职业健康安全管理体系并通过南德TUV认证，安排职工免费参加体检；针对夏季高温特点，加大保障性资金投入，改善生产作业环境，对厂区高温作业场所添置通风降温设备183台（件）、设立高温作业区工间休息室（或露天作业凉棚）13间、在工作劳动场所设置凉茶和清凉饮料19处、发放慰问品1200件、发放职工夏季防暑降温费等，杜绝员工疲劳操作，消除安全隐患，公司全年实现无重大安全事故发生。

　　4、加强教育培训，提升员工价值。公司以理论考试和实践操作相结合的方式，组织开展职工职业技能培训和鉴定考核工作，全年有66名职工申请参加轴承行业职业技能鉴定，29名职工取得资格证书；有246名职工报名参加高技能人才考核认定，10人获得国家技师职业资格。通过技能鉴定考核，为员工创造培训机会，提升员工成长空间；并通过实行业务资格评聘与员工奖金薪酬挂钩制度，提高员工岗位价值。

　　四、维护供需双方利益

　　公司奉行“第一质量，用户至上”的方针，坚持以顾客为导向，以顾客满意作为衡量企业各项工作的标准，按照“诚实守信、共同发展” 的原则，打造牢固的上下游供应链关系。

　　1、公司按照ISO/TS16949标准打造企业质量管理体系并通过南德TUV认证，围绕“优化管理，改进创新，LS以卓越的质量和服务称誉国内外。”的质量方针，严格执行过程管理，推进持续改进，在质量控制、质量保证和质量改进方面取得了显著的成效，以优质的产品质量和服务赢得市场口碑。根据顾客不同需求特点，实施专家型服务，用专业技术为客户提供解决方案，提升顾客价值，增进双方合作，促进共同成长。

　　2、推行阳光采购工程，打造企业供应链。公司以供应商质量保证能力、生产能力和交付业绩为基础，建立完善企业外协、外购供应商的评估体系，以“公平、公正、公开”原则，为供应商创造平等的竞争环境。在双方的合作过程中，严格履行采购合同、协议的约定，友好协商解决纷争，保证供应商的合法权益；立足“互利双赢，共同发展”，与供应商开展广泛的交流与合作，为外协厂商质量、技术和管理提供帮助，增进双方的了解与信任，建立战略合作伙伴关系。

　　四、履行环境保护责任

　　公司围绕“遵守法规，预防为主，精细管理，持续改善；低碳生产，美化环境，健康安全，和谐发展。”的企业环境安全方针，建立并执行环境管理制度，引导和规范员工行为，把环境保护工作有效融入企业经营管理过程，从项目规划设计、施工建设、生产运行等方面强化环境保护，努力创建“资源节约型、环境友好型”的企业。

　　1、履行环境保护责任

　　公司是漳州市第一家通过环境管理体系认证的企业。按照体系的要求，公司组织各单位对生产经营过程产生的环境因素进行全面、系统的识别和评价，从中确定企业重要环境因素，提出环境目标指标，制订环境管理方案和重要环境因素管理措施，对重点污染源进行有效的管理和控制。2010年，公司污水、烟尘、厂界噪声等污染物实现达标排放，全年万元产值碳排放量188.02公斤，低于目标值220公斤/万元，万元产值水用量0.54吨，低于目标值0.70吨/万元。严格执行环保“三同时”制度，落实完成技术改造项目环境影响评价和项目竣工验收各一项。

　　2、推行清洁生产，实现节能降耗

　　公司是福建省第一批十九家推行清洁生产的重点示范企业。2010年，公司围绕“节能降耗、低碳减排”，大力推广新材料、新技术、新工艺等的应用，深入挖掘清洁生产潜力，取得了良好的经济效益和社会效益。例如，GAC110S/K等型号工艺流程优化改进、车加工数控改造、热处理保护气氛采用商品液氮、数控磨加工产品套圈实现互换通配、PC机旧磨床数控化改造等项目，在提高产品质量、降低污染、节能降耗等方面均取得显著的成效。

　　五、履行企业公民责任

　　社会是支撑企业发展的土壤，企业的可持续发展离不开社会各界的关心和支持，无论从守法经营，还是从社会道德标准来说，主动参加社会公益活动，积极回报社会是企业应尽的责任。

　　2010年，公司诚信经营，依法纳税，集团全年累计上缴税收5,222万元，为创造社会繁荣贡献企业的一份力量；以慈善救助、扶贫助学、军民共建为主要方向，积极参与社会公益事业，与当地驻军部队举办春节、八一座谈会，为附近小学赠送“爱心课桌椅”、“教师节”、“六一节”慰问金等，开展玉树地震灾区、三明地区抗洪救灾献爱心捐款活动，出资奖励94名品学兼优的职工子女；组织参加漳州市文明行走示范日活动，与平和县国强乡碧岭村共建文明和谐村；组织47名员工参加青年志愿者活动，主动加入城市义务献血队伍行列，并利用节假日时间参与社区防火防洪演练、环保环卫服务、青少年心理咨询法律教育以及其他社区服务活动等。

　　未来展望

　　2011年，公司将继续围绕“与客户共谋发展，为股东创造财富；与员工共谋富裕，为社会创造繁荣” 的企业宗旨，深入贯彻和落实科学发展观，大力弘扬真诚合作、和谐发展的社会主流文化，在努力提升集团经营效益的同时，积极履行企业社会责任，切实有效地保护股东、债权人利益，维护职工合法权益，诚信对待、平衡处理股东、员工、顾客、供应商和社区等相关方利益关系，构建“多方共赢、和谐发展”的经营环境，推动企业和谐、健康、可持续发展。

　　

　　                福建龙溪轴承（集团）股份有限公司董事会

　　                                 二〇一一年四月十三日