技术工人在瓦轴香起来

    12月2日，瓦轴集团公司为荣获中国机械工业技能大师、突出贡献技师和大连市技术比武、公司技术比武的状元、能手、优胜者等50多名瓦轴技术人员举办了庆功酒会。王路顺、江忠元等公司领导为获奖者颁发了奖金和证书。

　　王路顺董事长发表了热情洋溢的讲话。他说，近年来随着瓦轴改革、改造、发展步伐的加快，公司通过各类技术比武不断涌现出技能大师、状元、能手等人才，为企业的快速发展做出了重要贡献。

　　近年来，瓦轴集团大力实施人才战略，采取多种措施激励和培养技能型员工发展，为技术工人成长开辟了绿色通道，使一大批高技能人才脱颖而出。

　　设立总经理特别贡献奖。公司分别制定了《特别贡献奖奖励办法》和《“十五”群众性技术创新工程奖励办法》，对在技术改造、技术创新、管理创新等方面为企业创造效益的员工给予重奖。

　　评聘工人技术专家。公司5名工人被破格聘为技术专家，享受一级技术专家待遇。公司每年还拿出上百万元资金对攻关项目和QC成果进行奖励。

　　开展技术比武和名师带徒活动。瓦轴已连续十几年开展了技术比武和名师带徒活动，对技术比武各工种前五名，一次性发放奖金400~800元，并优先晋职、晋级；对名师带徒优秀师傅，每月发放带徒津贴，调动了广大员工学习岗位技能的热情。在前不久结束的大连市振兴杯职业技能大赛上，瓦轴获得两个状元，一个团体第一名，一个团体第三名。

　　给予拔尖技术工人特殊津贴。公司每季度评选一次免检操作者、首席操作者和工种带头人，每月给予技术津贴，并作为评先、晋级的首要条件。目前，瓦轴已拥有免检操作者930人，一线工人刻苦学习理论技能，争当免检操作者。

　　与此同时，瓦轴集团还以满足企业实际工作需要为出发点，以增强员工队伍素质、提高员工业务知识和专业技能为目标，进行全员培训，每年投资上百万元开办各类培训班350余个，培训员工3万余人次，一线员工已由“体能型”向“智能型”转变。

　　规范运作的奖励办法和一次创新名利多收的激励办法，在瓦轴营造了浓厚的创新氛围，促进了瓦轴生产快速发展和技术进步。今年1~10月，瓦轴集团完成工业总产值、产量分别比去年同期增长了29.8％和21.8％，出口交货值同比增长了37%，轴承产品实现出口额比去年同期增长53%。